障害を持つアメリカ人法（ADA）において、「合理的な配慮」とは、仕事の本質的な機能を果たすことを可能にする変更または調整です。配慮には以下が含まれます。

• 病院に行くための休み
• 「調子の良い日」にはより多くの時間を働き、必要に応じて勤務時間を短縮することができるような、柔軟な勤務スケジュール
• 仕事内容に必須ではない職務を取り除くこと
• 技術デバイス
• バリアフリー対応トイレ、または
• 同僚への指導と情報提供

ADAは、雇用主が一定数の障害者を雇用する必要があるとは述べていません。雇用主は、障害のない従業員と同じ仕事の機会を障害を持つ人々に提供しなければならないと述べています。ADAの下で保護されるためには、あなたは、合理的な配慮の有無にかかわらず、あなたの仕事の本質的な職務を果たすことができなければなりません。合理的な配慮があっても、仕事の本質的な職務を果たすことができない場合、雇用主はあなたを雇用したり、配慮を提供したりする必要はありません。

あなたの仕事に対するサポートのニーズが、ADAが雇用主に提供することを要求しているものよりも多い場合でも、リージョナルセンターまたはDORがサポートを提供していれば、その職場で引き続き働くことができるかもしれません。合理的な配慮や仕事に関するその他の質問の詳細については、Disability Rights Californiaにお問い合わせください。