En la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las “adaptaciones razonables” son modificaciones o ajustes que le permiten realizar las funciones esenciales de su trabajo. Las adaptaciones pueden ser:

• Tiempo libre para citas con médicos,
• Un horario de trabajo flexible para que pueda trabajar más horas en los “días buenos” y menos horas cuando sea necesario.
• Eliminar funciones que no son esenciales de la descripción de su trabajo,
• Dispositivos tecnológicos,
• Baños accesibles, o
• Educar e informar a sus compañeros de trabajo.

La ADA no dice que los empleadores tengan que contratar a un cierto número de personas con discapacidades. Dice que los empleadores deben brindar a las personas con discapacidades las mismas oportunidades laborales que a los empleados sin discapacidades. Usted debe poder realizar las funciones esenciales de su trabajo, con o sin adaptaciones razonables, para estar protegido por la ADA. Si no puede realizar las funciones esenciales de su trabajo, incluso con adaptaciones razonables, el empleador no tiene que contratarlo ni proporcionarle adaptaciones.

Incluso si sus necesidades de apoyo laboral son mayores de lo que la ADA requiere que proporcione un empleador, es posible que aún pueda trabajar allí si el centro regional o el DOR le brindan el apoyo.

Para obtener más información sobre adaptaciones razonables y otras preguntas sobre su trabajo, comuníquese con Disability Rights California.