Puede obtener ayuda de un asesor laboral o un desarrollador de empleo para satisfacer sus intereses relacionados con el trabajo.

Un asesor laboral lo capacita y lo apoya, dentro o fuera del trabajo, para que pueda tener éxito en el mismo. A veces, un asesor laboral le enseña a su empleador o a otros empleados cómo apoyarlo. Esto le ayuda a aprender el trabajo y a integrarse en la cultura de la empresa. La meta del asesor laboral es desarrollar apoyos naturales para que pueda trabajar con la menor ayuda posible, tal vez incluso sin un asesor.

Un asesor laboral es diferente de un desarrollador laboral. Un desarrollador laboral lo ayuda a encontrar o desarrollar un trabajo específicamente para usted. Los buenos desarrolladores laborales establecen constantemente relaciones con nuevos empleadores y aprenden qué empresas pueden ofrecer puestos de trabajo a personas con discapacidades.

Cuando usted empiece a trabajar, puede solicitar servicios de apoyo personalizados de un asesor laboral. Su asesor trabajará con usted en el lugar de trabajo o fuera del sitio, pero los servicios de asesoramiento disminuyen con el tiempo.^[1]Sección 4851(s)

O puede reunirse con otras personas en su lugar de trabajo en un entorno grupal para recibir asesoramiento. El centro regional o el DOR pagarán un asesor laboral para al menos tres consumidores en un grupo, pero no más de ocho, incluido usted.^[2]Sección 4851(r) Asegúrese de que los servicios iniciales o continuos que pueda necesitar para ayudarlo a conservar su trabajo estén incluidos en su IPP o IHSP.