미국 장애인법(ADA)에서 “합당한 편의”란 필수적인 직무를 수행하기 위해 행하는 수정 또는 조정을 말합니다. 편의는 다음과 같습니다.

• 의사 진료를 위한 휴식 시간,
• “좋은 날”에 근무 시간을 늘리고 필요할 때 근무 시간을 줄일 수 있는 유연한 근무 일정,
• 직무 설명서에서 필수적이지 않은 기능을 제거하는 것
• 기술적 장치
• 출입 가능한 화장실, 또는
• 귀하의 동료를 교육하고 이들에게 정보를 제공하는 것

ADA는 고용주가 일정한 수의 장애인을 고용해야 한다고 규정하지 않습니다. 이 법은 고용주가 장애가 있는 사람들에게 장애가 없는 직원과 동일한 직업 기회를 제공해야 한다고 규정합니다. ADA에 따라 보호를 받으려면, 합당한 편의가 제공되거나 제공되지 않는 상황에서 필수적인 직무 기능을 수행할 수 있어야 합니다. 합당한 편의를제공하더라도 필수적인 직무 기능을 수행할 수 없는 경우 고용주는 귀하를 고용하거나 편의를 제공할 필요가 없습니다.

귀하의 직무 지원 요구 사항이 고용주가 제공하도록 ADA가 요구하는 것보다 더 큰 경우에도 지역센터 또는DOR이 그러한 지원을 제공하는 경우에는 계속 그곳에서 근무할 수 있습니다.

합당한 편의 및 귀하의 직업에 대한 기타 질문에 관한 자세한 정보는 캘리포니아 장애인 권리보호기관(Disability Rights California)에 문의하시기 바랍니다.